はじめに
Afterコロナ時代は、健康経営が見直される時代にもなります。
働き方において様々な変化が起き従来の健康経営の概念が変わり、さらに健康の価値が再認識されるからです。
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資格:労働衛生コンサルタント、メンタルヘルス法務主任者、精神科専門医、産業衛生学会専攻医、医学博士等 / 対応可能エリア:東京近郊 / 得意とする業務・業種:メンタルヘルス対応全般 / コメント:企業の経営に寄与し、企業と働く人の幸福にコミットします。
Afterコロナ時代は、健康経営が見直される時代にもなります。
働き方において様々な変化が起き従来の健康経営の概念が変わり、さらに健康の価値が再認識されるからです。
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こんにちは!
Tohandsカスタマーカスタマーサクセスチーム(@Tohands)です。
今回は、
もし社員が新型コロナウイルスに感染したら
というテーマでお話していきます。
新型コロナウイルスの感染者数が増加しているというニュースが連日報道される中、
「もし我が社で感染者が出たら…」
「社員の家族に感染者が出た場合は…?」
など、企業の皆様もその対応方法に苦慮されていることと多います。
今回は、社員が新型コロナウイルスに感染した場合や、濃厚接触者になった場合など、4つのパターンに分けて解説します。
本ページの最後には印刷して使用できるPDFも貼っておりますので、ぜひ最後までご覧いただき、ご活用いただければ幸いです。なお、実際の対応は様々な状況に依存するので、産業医など専門家への相談も忘れずにお願いします。
資格:労働衛生コンサルタント、メンタルヘルス法務主任者、精神科専門医、産業衛生学会専攻医、医学博士等 / 対応可能エリア:東京近郊 / 得意とする業務・業種:メンタルヘルス対応全般 / コメント:企業の経営に寄与し、企業と働く人の幸福にコミットします。
こんにちは、Tohands 産業医・精神科医の堤(@djbboytt)です。
本日は『産業医の活用』をテーマにお話します。
労働安全衛生法で、従業員50人以上の事業場(本社、支社、営業所など)では
産業医を選任することが義務付けられています。
義務だから当然産業医はいるけれど、
・どんな時に先生に相談していいのかわからない。
・ただ相談に乗ってくれるだけの存在?
とその活用について悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
この記事を読めば、企業の労務担当者がメンタル不調対策として「産業医をうまく活用」した取り組みを行うことができるようになります。
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こんにちは、Tohands 産業医・精神科医の堤(@djbboytt)です。
この記事を書いている3月22日現在、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が日本をはじめ世界中で大流行し、企業におけるテレワーク(リモートワーク)の導入や拡大が進んでいます。
この記事を読んでいる方の中には、
という方もいらっしゃるのではないでしょうか?
そこで今回は、テレワークを元気に続けるために個人でできる対策をご紹介します。
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