堤多可弘 | ToHands

「人財保全」Afterコロナ時代の健康経営とは？

Afterコロナ時代は、健康経営が見直される時代にもなります。

働き方において様々な変化が起き従来の健康経営の概念が変わり、さらに健康の価値が再認識されるからです。

資格：労働衛生コンサルタント、メンタルヘルス法務主任者、精神科専門医、産業衛生学会専攻医、医学博士等／対応可能エリア：東京近郊／得意とする業務・業種：メンタルヘルス対応全般／コメント：企業の経営に寄与し、企業と働く人の幸福にコミットします。

こんにちは！

Tohandsカスタマーカスタマーサクセスチーム（@Tohands）です。

今回は、

もし社員が新型コロナウイルスに感染したら

というテーマでお話していきます。

新型コロナウイルスの感染者数が増加しているというニュースが連日報道される中、

「もし我が社で感染者が出たら…」

「社員の家族に感染者が出た場合は…？」

など、企業の皆様もその対応方法に苦慮されていることと多います。

今回は、社員が新型コロナウイルスに感染した場合や、濃厚接触者になった場合など、４つのパターンに分けて解説します。

本ページの最後には印刷して使用できるPDFも貼っておりますので、ぜひ最後までご覧いただき、ご活用いただければ幸いです。なお、実際の対応は様々な状況に依存するので、産業医など専門家への相談も忘れずにお願いします。

こんにちは、Tohands 産業医・精神科医の堤（@djbboytt）です。

本日は『産業医の活用』をテーマにお話します。

労働安全衛生法で、従業員50人以上の事業場（本社、支社、営業所など）では
産業医を選任することが義務付けられています。

義務だから当然産業医はいるけれど、

・どんな時に先生に相談していいのかわからない。
・ただ相談に乗ってくれるだけの存在？

とその活用について悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

この記事を読めば、企業の労務担当者がメンタル不調対策として「産業医をうまく活用」した取り組みを行うことができるようになります。

こんにちは、Tohands 産業医・精神科医の堤（@djbboytt）です。

この記事を書いている3月22日現在、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が日本をはじめ世界中で大流行し、企業におけるテレワーク（リモートワーク）の導入や拡大が進んでいます。

この記事を読んでいる方の中には、

という方もいらっしゃるのではないでしょうか？

　そこで今回は、テレワークを元気に続けるために個人でできる対策をご紹介します。