常時 50 人以上の労働者を使用する事業場では、産業医を選任しなければなりません（労働安全衛生法第 13条）。 常時 50 名以上とは、契約日数・時間数に関わらず、継続して雇用し、使用している労働者をカウントします。

産業医の職務は主に下記があります

  • メンタルヘルス対策
  • 過重労働による健康障害防止
  • 健康診断後の事後措置・健康相談等
  • 病気予防など労働者の健康管理
  • 衛生教育・セミナー
  • 合理的配慮・両立支援などへの助言
  • 安全配慮義務の履行
  • 労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置

これらの業務を全うすることで、企業経営を健全に保ちます。

産業医ってみんな一緒じゃないの？

産業医をうまく活用することで労働災害の軽減や従業員の休職率を大幅に低下させます。

産業医を雇うならクオリティを重視しませんか？

一般的に「従業員が５０人以上を超えたため」と産業医を選任されますが、その産業医が何ができるのか、ということまでは誰も教えてくれません。弊社では企業ニーズにマッチした産業医を専門家チームが選任しご提案します。
さらにカスタマーサクセスチームが、企業における産業医活用を最大限バックアップし「産業医に何を頼めばいいのか？」という疑問も解決します。

サービス

良質な産業医

医学・法律の知識が豊富であることに加え、経営学やマネジメントについて一定以上のレベルに達した厳選された産業医陣をご紹介いたします

豊富な価格プラン

御社の産業衛生の状態や二―ズに合わせたプランをご用意することで、予算に合わせたご提案を致します

明瞭価格

産業医専任費やストレスチェック実施者委託料、顧問料などは一切かかりません。万が一選任された産業医が合わなければ切り替えも自由です

カスタマーサクセスチーム

産業医を筆頭としたチームが訪問日以外もお支えいたします。担当している産業医に万が一のことがあっても、カスタマーサクセスチームがバックアップするので「急に産業医が居なくなってしまう」などというリスクも有りません

ITソリューション

チーフ産業医が自ら設計コーディングしたITシステム Handyが御社の健康情報を分析し解決案をサジェストいたします

労務関連業務のサポート

産業保健業務に関わる煩雑な労務処理や、個人情報の取り扱いが煩雑な健診結果集計・ストレスチェックの実施は全てサポートいたします

お知らせ

榎本 純也